Gratis digital faglunsj - 23.01.24

Hvordan lykkes med tillitsbasert ledelse

Det hevdes at tillit har blitt vår tids viktigste valuta og en avgjørende faktor for å lykkes med samarbeid, kommunikasjon og ledelse i dagens arbeidsliv.

I Norge har tillit stått høyt på agendaen i en årrekke, men det er slett ikke alle ledere som lykkes med å bygge tillit, eller greier å få til det effektive og smidige samspillet som bare skjer når folk virkelig stoler på hverandre. 

Tillit er selve fundamentet i ledelse. Uten tillit greier du ikke å skape de sterke og viktige relasjonene og den psykologiske tryggheten som må til for å bygge høytpresterende team.

Men hvordan jobber vi egentlig for å bygge en tillitsbasert kultur og etablere tillit som selve fundamentet for godt lederskap i organisasjonen? Det er tema for dagens digitale faglunsj med Anna Svanberg og Jannecke Bugge i BRAVE Leadership.

Anna Svanberg og Jannecke Bugge

Våre gjester på dette webinaret er Anna Svanberg og Jannecke Bugge fra BRAVE Leadership

Anna har en solid bakgrunn innen HR, ledelse og kommunikasjon. I dag bruker hun denne erfaringen som konsulent innenfor leder og organisasjonsutvikling.

Hun har sin utdanning innen HR og Personalledelse fra Høyskolen Kristiania og Sosiologi fra UC Berkeley. Selv har hun erfaring som leder for HR og Kommunikasjon i CargoNet, og flere års erfaring som konsulent innenfor lederutvikling og omstilling.

Anna har et genuint ønske om å støtte og utfordre ledere slik at de lykkes i sine lederoppdrag. Hun er spesielt opptatt av å bygge modige og resiliente ledere som våger å være seg selv og lede ut fra sine egne verdier basert på tillit.

Jannecke har solid bakgrunn innen strategisk ledelse, kulturarbeid og coaching av toppledere, mellomledere og medarbeidere. Hun har lang erfaring fra store endringsprosesser, både i offentlig og privat sektor.

Denne erfaringen har gjort henne spesielt opptatt av kontinuerlig forbedring og viktigheten av å utvikle gode kommunikasjonsferdigheter for å kunne kommunisere krevende budskap tydelig gjennom hele virksomheter. Hun er også svært engasjert i utviklingen som skjer når medarbeider opplever tillit og respekt i relasjonen til nærmeste leder.

Jannecke tar deg på alvor enten du er leder for første gang eller har lang erfaring og arbeidet hennes er preget av at hun har respekt for at vi mennesker trenger både tid, utfordring og støtte for å våge å utforske, forstå, og utvikle oss selv og våre relasjoner.